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國(guó)企回應(yīng)“離崗16年職工被找到”:經(jīng)訓(xùn)練能擔(dān)任可上崗,直接解雇不合法

liukang20241個(gè)月前吃瓜知乎1017
日前,國(guó)企吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司喊話(huà)4名職工回來(lái)上班的公告,遭到言論重視。
這份《關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來(lái)公司上班的布告》稱(chēng),任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經(jīng)公司贊同私行離崗,至今一向未到公司上班,在此期間內(nèi),公司不斷以各種方法與上述同志聯(lián)絡(luò)未果?,F(xiàn)以公告方法告知上述四名同志于2024年10月21日前回來(lái)公司上班,如逾期不歸,將按《勞作法》和吉林省國(guó)資委《關(guān)于展開(kāi)“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治的告知》及有關(guān)規(guī)定處理。
洶涌新聞注意到,4人傍邊,任守志離崗時(shí)刻為2020年1月,王亮離崗時(shí)刻為2018年10月,尹世橋離崗時(shí)刻為2015年4月,張玉華離崗時(shí)刻最久,為2008年8月,至今已有16年。
10月18日上午,一名泉陽(yáng)泉飲品有限公司人事部門(mén)工作人員在承受洶涌新聞?dòng)浾唠娫?huà)采訪(fǎng)時(shí)表明,布告中的4人都是流水線(xiàn)工人、生產(chǎn)線(xiàn)工人。
關(guān)于這4人“離崗這么多年,為何不依照曠工相關(guān)規(guī)定予以解雇?”的疑問(wèn),上述工作人員表明,“經(jīng)訓(xùn)練能擔(dān)任,咱們能夠讓他(她)上崗,直接按曠工解雇是不符合勞作法的。公司內(nèi)部現(xiàn)在都在活躍應(yīng)對(duì)。”
據(jù)新京報(bào)報(bào)導(dǎo),記者聯(lián)絡(luò)到私行離崗16年的張某某的老公。張某某老公稱(chēng),妻子一向在外地陪孩子上學(xué),沒(méi)去上班,方案下周一(21日)回公司上班。張某某老公稱(chēng),16年前妻子懷孕身體欠好,公司相關(guān)負(fù)責(zé)人給批了產(chǎn)假在家療養(yǎng)。
對(duì)此,上述泉陽(yáng)泉飲品有限公司人事部門(mén)工作人員18日向洶涌新聞?dòng)浾弑砻?,“咱們是一向在?lián)絡(luò),都沒(méi)有找到人。我也想知道媒體是怎樣聯(lián)絡(luò)上的?!?/span>
17日,泉陽(yáng)泉飲品有限公司人事部門(mén)工作人員曾對(duì)洶涌新聞?dòng)浾弑砻鳎舜尾几嬉鈭D在于整理長(zhǎng)時(shí)間不在崗人員,這些職工不存在“吃空餉”狀況,“在長(zhǎng)時(shí)間未到崗狀況下,他們是沒(méi)有薪酬、沒(méi)有薪酬的”。
這名工作人員表明,離崗16年的職工狀況歸于前史遺留問(wèn)題,不清楚其時(shí)的狀況,像2020年離崗的同志不在崗一天即已停發(fā)當(dāng)天薪酬。據(jù)她泄漏,本來(lái)這4名職工在2019年就要處理,因?yàn)樾鹿谝咔榈葼顩r,公司作為國(guó)企暫將其放置。
這名工作人員稱(chēng),近兩年,公司企圖找到這些未到崗人員,但問(wèn)及的搭檔、街坊鄰居、親戚朋友都不知道這些人的去向和未到崗原因。因?yàn)榻谝幌蛘也坏饺?,公司最終決議實(shí)行法令程序,走公告流程,呼應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)整治的召喚。假如布告中的4名同志回來(lái),能夠組織工作崗位,假如仍不回來(lái)公司將免除合同。
此前,吉林泉陽(yáng)泉飲品公司人員曾表明,4人處于有編制停薪狀況,公司因?yàn)槁?lián)絡(luò)不上他們,才發(fā)布告。
另?yè)?jù)極目新聞報(bào)導(dǎo),10月17日上午,泉陽(yáng)泉飲品有限公司的一名工作人員告知記者,此前就有處理長(zhǎng)時(shí)間私行離崗職工的計(jì)劃,但因故而拖延。布告中的4人長(zhǎng)時(shí)間不在崗,公司也一向在聯(lián)絡(luò),但仍未聯(lián)絡(luò)上?!肮懒渴菗Q電話(huà)了,咱們也找了好幾年了,便是找不到人,也聯(lián)絡(luò)不上家族?!痹摴ぷ魅藛T表明,自從4人離崗后,就再?zèng)]有給其發(fā)薪酬。
報(bào)導(dǎo)中,河南澤槿律師事務(wù)所主任付建以為,勞作者私行離崗歸于違背勞作紀(jì)律的行為,公司的布告根據(jù)在于《勞作合同法》的相關(guān)規(guī)定:勞作者嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律或許用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)免除合同,但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)谧髡咦约海粍谧髡呶醇皶r(shí)返崗的,公司有權(quán)免除合同;職工的離崗被認(rèn)定為嚴(yán)峻違背規(guī)章制度或存在“吃空餉”等不妥行為,公司能夠根據(jù)法令規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度要求職工返還部分或悉數(shù)離崗期間的薪酬、福利等經(jīng)濟(jì)所得。
湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表明,從勞作合同法的視點(diǎn)來(lái)看,假如上述4名職工構(gòu)成曠工的話(huà),一般來(lái)說(shuō)會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度,單位有權(quán)力單獨(dú)免除勞作合同?!跋嚓P(guān)的人員是否構(gòu)成曠工,是否還有其他的原因或許隱情?公司經(jīng)過(guò)在媒體上發(fā)布公告的方法要求職工期限返崗,這在必定程度上維護(hù)了職工的知情權(quán)。防止因?yàn)樾畔贤ú粫詴扯蛟S形成的不必要的膠葛。”
吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司系吉林森工集團(tuán)部屬公司,建立于2001年。
據(jù)泉陽(yáng)泉飲品有限公司官網(wǎng)介紹,該公司工廠(chǎng)及水源地坐落在長(zhǎng)白山原始森林內(nèi)地的長(zhǎng)白山天池腳下,共具有五處優(yōu)質(zhì)水源,在長(zhǎng)白山核心區(qū)引進(jìn)世界先進(jìn)配備專(zhuān)心開(kāi)發(fā)天然礦泉水,公司出品的“泉陽(yáng)泉”牌長(zhǎng)白山天然礦泉水是國(guó)家地理標(biāo)志維護(hù)產(chǎn)品。
其母公司吉林森工集團(tuán)前身是吉林省砍伐公司,始建于1950年4月,首要辦理國(guó)有森工企業(yè),隸歸于東北森林工業(yè)局。1952年8月,改為由東北人民政府林業(yè)部直接領(lǐng)導(dǎo)。1954年6月改稱(chēng)吉林森林工業(yè)辦理局,直屬?lài)?guó)家林業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)榍笆吩?,森工集團(tuán)與吉林省林業(yè)廳從1958年5月開(kāi)端歷經(jīng)了三合三分的開(kāi)展進(jìn)程,直至1993年,國(guó)家進(jìn)行第一批57戶(hù)大型企業(yè)集團(tuán)樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn),經(jīng)省政府贊同、國(guó)家三部委贊同,吉林森工集團(tuán)于1994年3月正式運(yùn)營(yíng),正廳級(jí)建制,直接從屬省政府辦理。2004年,吉林省建立省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督辦理委員會(huì),代表吉林省政府行使對(duì)集團(tuán)的出資人功能,集團(tuán)成為省國(guó)資委辦理的省屬大企業(yè)集團(tuán)之一。
(來(lái)歷:洶涌新聞)
告發(fā)/反應(yīng)

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